A medida que la criptoindustria madura, la demanda de talento se vuelve menos dependiente del mercado

A medida que se desvanecen los máximos históricos del mercado alcista de dos años anterior y parece asentarse un nuevo mercado bajista, solo las personas talentosas con fuertes convicciones podrán encontrar la motivación para dedicarse a tiempo completo a Web3, blockchain, y cripto.

Muchos profesionales curiosos interesados ​​en la tecnología disruptiva han coqueteado con la idea de trabajar para nuevas empresas en el espacio durante los buenos años de un criptomercado en alza. Debido a que hay un número limitado de personas con la experiencia necesaria para navegar en esta industria acelerada y dispuestas a embarcarse en un nuevo proyecto, la demanda de talento suele superar la oferta.

Los mercados alcistas atraen talento y educan a los recién llegados sobre lo que se puede lograr con esta tecnología disruptiva. Los mercados bajistas ponen a prueba incluso a las mentes más firmes, recompensando a aquellos que son lo suficientemente pacientes como para esperar. A medida que la industria se expande con el tiempo, se requerirá más talento para impulsar la innovación.

"No me sorprendería si las vibraciones del mercado bajista continúan en 2023", dijo Raman Shalupau, fundador de CryptoJobsList, una plataforma para listados de trabajo de Web3, blockchain y criptomonedas. Si no hay más colapsos importantes o sorpresas regulatorias, es posible que nos estemos acercando a una meseta de productividad en términos de oportunidades de tiempo completo en la industria. Los modelos comerciales más claros, así como una gran cantidad de dinero de los inversores, están generando muchas oportunidades de acaparamiento de tierras, todo lo cual requiere capital humano”.

Si bien el criptomercado continúa enfriándose desde máximos históricos y los proyectos ajustan sus presupuestos hasta el próximo ciclo alcista, encontrar un trabajo de tiempo completo durante un mercado bajista no parece tan atractivo y puede ser más difícil que durante un mercado alcista.

El estado actual del mercado laboral criptográfico

La cantidad de contrataciones en el mercado se puede utilizar para medir el sentimiento del mercado.

Según los datos de CryptoJobsList, la cantidad de ofertas de trabajo y talentos interesados ​​en el espacio ha disminuido entre un 30 % y un 40 % en comparación con el frenesí de contratación en el pico del mercado alcista anterior en febrero de 2022.

“La contratación y la demanda de talento se han estabilizado en los últimos meses”. Tras la congelación de contrataciones y los despidos en mayo y junio, vemos que más empresas están desplegando capital para contratar puestos clave”, dijo Shalupau. “Como resultado de algunos de los despidos, ahora tenemos más talento con experiencia en la industria”.

La actividad de precios negativos ha afectado la demanda. La abundancia de talento que actualmente busca trabajo puede ser beneficiosa en un campo innovador como Web3. Debido al exceso de oferta, los nuevos proyectos pueden contratar talento calificado que, de otro modo, terminaría en una organización más grande.

Con los nuevos proyectos aún descubriendo sus modelos comerciales y los estándares y las mejores prácticas de la industria de aprendizaje de talentos sin experiencia, es razonable esperar que la actividad y la volatilidad de los precios se reflejen en la cantidad de ofertas de trabajo.

“Por lo general, hay un período de incertidumbre y cautela que la mayoría de las empresas ejercen justo después de una venta masiva del 10% o más”, explicó Shalupau. Por supuesto, esto depende de la naturaleza del negocio y de cómo se gestiona la tesorería, ya que muchos proyectos han asignado fondos de forma asimétrica entre monedas fiduciarias y estables, activos volátiles como Ether (y Bitcoin o granjas de rendimiento de riesgo en finanzas descentralizadas) (DeFi).

La incertidumbre que acompaña a la volatilidad de los precios afecta la disposición de los profesionales a invertir su tiempo y esfuerzo en un proyecto. Tener tal dinámica en el trabajo genera preocupaciones entre muchos profesionales que creen que la recesión es un mal momento para ingresar a la industria. Es probable que esto tenga el mayor impacto en los profesionales que están a punto de hacer el cambio de tiempo completo a las criptomonedas.

“Aquellos que todavía no están seguros de si pueden hacerlo en cripto a tiempo completo, sus dudas se reafirman con la caída de precios y el miedo que sigue”, dijo Shalupau. Puede parecer contradictorio, pero la realidad es todo lo contrario: un mercado bajista es el mejor momento para comenzar a trabajar en criptografía y buscar trabajo”.

Las lecciones del ciclo anterior

Los proyectos tienden a buscar talento técnico específico para agregar a su equipo en la parte superior de cada mercado alcista, y los puestos de gestión de alto nivel, como el director de tecnología, tienen una gran demanda.

De 2016 a 2018, los proyectos debían contratar desarrolladores de Solidity solo para lanzar una oferta inicial de monedas (ICO). La carrera entonces fue contratar ingenieros de contratos inteligentes para desarrollar proyectos de tokens no fungibles de 2021 a 2022.

Criptosalarios anunciados en la criptoindustria (Estados Unidos)

A medida que crecía la demanda de criptoempleos, los salarios comenzaron a aumentar al unísono. “Sin embargo, creo que el principal impulsor es la cantidad de dinero de capital de riesgo en el espacio, que persigue un grupo de talentos limitado”, explicó Shalupau. "Los proyectos buscan talento con una sólida formación técnica y deseo de aprender criptografía, en lugar de talento con una sólida experiencia técnica previa".

Los trabajos técnicos, como la ingeniería para lenguajes de programación de contratos inteligentes como Solidity y Rust, son los que más han crecido, mientras que las responsabilidades laborales se han mantenido prácticamente sin cambios. Sin embargo, dada la cantidad de nuevas integraciones que la mayoría de los proyectos deben realizar en estos días, la cantidad de trabajo puede haber aumentado.

Los proyectos que desarrollan una billetera de criptomonedas, un puente entre cadenas, herramientas analíticas o productos DeFi, como un intercambio descentralizado, solicitan soporte multicadena de su equipo de ingeniería. Al desarrollar un producto, cada pieza del rompecabezas tiene sus propios matices y, con frecuencia, requiere un enfoque distinto.
Los ciclos futuros se repetirán y mejorarán.

Los patrones laborales cíclicos observados al final del mercado alcista de 2018 y en el período de transición de los años siguientes son similares al panorama laboral actual observado en 2022 y lo que se espera que ocurra en los próximos años.

Con cada ciclo del espacio, el mercado laboral criptográfico consolida gradualmente una demanda estable de talento independiente de la acción del precio del mercado.

“Debido a que más proyectos están aumentando en USDC, acciones y garantías de tokens, los cambios del mercado no afectan los planes de contratación tanto como solían hacerlo en 2016-2019 cuando la mayoría de los aumentos se realizaron a través de ICO y ETH”, explicó Shalupau, y agregó: “ El mercado bajista purga todas las empresas oportunistas a corto plazo y deja espacio para que las empresas serias y bien financiadas continúen contratando y construyendo”.

Los proyectos establecidos pueden seguir contratando durante las recesiones del mercado. La financiación adecuada permite la formación de nuevos equipos y la utilización de varios conjuntos de habilidades que promueven el crecimiento.

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