Polygon contrata al director de recursos humanos de Airbnb para dirigir su fuerza laboral descentralizada

Polygon, una solución de escalado de capa 2 de Ethereum, ha anunciado la contratación del ex director de recursos humanos y director de experiencia de los empleados en Airbnb, Bhumika Srivastava. Srivastava trabajará con Polygon en la gestión de la fuerza laboral global de la empresa.

Polygon contrata al exdirector de recursos humanos de Airbnb

Srivastava se ha desempeñado como director de recursos humanos en Airbnb durante los últimos cinco años. Ella viene con una amplia cartera que la equipa con la capacidad de consolidar la estrategia de Polygon y cumplir con las ambiciones culturales de la fuerza laboral global de 500 empleados de la empresa.

Srivastava tiene una amplia experiencia en el sector Web2, ya que anteriormente trabajó con empresas como Yahoo, Adobe, Tesco PLC y Snapdeal. El nombramiento se produce cuando Polygon busca crecer mediante la contratación de exejecutivos en el sector Web 2.

Compra Bitcoin ahora

Tu capital está en riesgo.

En enero, Polygon contrató al exjefe de juegos de YouTube, Ryan Wyatt, como director ejecutivo de Polygon Studios. También contrató a Tyler Sellhorn como jefe de control remoto para centrarse en la estructura de trabajo descentralizada de la empresa.

Banner de casino criptográfico de punto

Los planes de Srivastava para Polygon

Srivastava comentó sobre su nuevo nombramiento en una entrevista con Cointelegraph, hablando sobre los requisitos de liderazgo y el notable crecimiento que Polygon había presenciado durante el año pasado. Señaló que su objetivo era crear un ecosistema descentralizado exitoso con sostenibilidad de alto rendimiento.

Uno de los cambios que ha dicho que introducirá es “crear una experiencia de empleado para equipos distribuidos. También fomentará el compromiso y empoderará a los equipos para que tomen las decisiones correctas y participen de manera ágil mientras mantienen un proceso estructurado.

“Creo que definitivamente se requieren resultados y motivación a corto plazo, especialmente en una startup. Tenemos una línea de visión durante unos dos o tres meses. ¿Cómo crea claridad en el establecimiento de prioridades para sus empleados? Pagas por su desempeño; recompensarlos a corto plazo será fundamental”, agregó.

También admitió que tenía poca experiencia en sectores Web3 como el metaverso. Sin embargo, estaba emocionada de aprender cosas nuevas. También dijo que mientras Polygon buscaba el crecimiento, también estaba comprometida con el desarrollo de una plataforma Web3 sostenible.

En cuanto a los desafíos que vienen con su nuevo trabajo, señaló: “Diría que en términos del mayor desafío, […] ¿cómo creamos un ecosistema en el que podamos emplear personas, teniendo en cuenta la legalidad y las regulaciones de un país particular."

Más información:

Lucky Block: nuestra criptografía recomendada de 2022

Bloque de la suerte
  • Nueva plataforma de criptojuegos
  • Destacado en Forbes, Nasdaq.com, Yahoo Finanzas
  • LBLOCK Token hasta 1000%+ desde la preventa
  • Listado en Pancakeswap, LBank
  • Boletos gratis para los sorteos de premios mayores para los titulares
  • Recompensas de ingresos pasivos - Play to Earn Utility
  • 10,000 NFT acuñados en 2022, ahora en NFTLaunchpad.com
  • Premio mayor de NFT de $ 1 millón en mayo de 2022
  • Competiciones Descentralizadas Mundiales

Bloque de la suerte

Los criptoactivos son un producto de inversión no regulado altamente volátil. Sin protección del inversor del Reino Unido o la UE.

Fuente: https://insidebitcoins.com/news/polygon-hires-airbnbs-hr-director-to-head-its-decentralized-workforce