Perspectivas de talento de la industria global de blockchain: enfoque en la Web 3.0 | Análisis de la Industria| Academia OKX

La industria blockchain ha tenido un rápido crecimiento desde su inicio hace poco más de una década, pero la velocidad de desarrollo ha aumentado notablemente en los últimos años. Si bien la industria y su crecimiento a menudo se evalúan a través de la capitalización de mercado, el volumen de negociación y otras métricas financieras, las empresas que componen este sector están dirigidas y operadas por personas con diversos talentos. Para obtener más información sobre la industria de la cadena de bloques a través de esta lente, OKX y LinkedIn realizaron y fueron coautores de un estudio centrado en el crecimiento, los requisitos cambiantes, la permanencia y la demografía del talento en el espacio de la cadena de bloques y la Web 3.0.

Resumen básico

• El crecimiento global del talento blockchain es fuerte, pero la tasa de crecimiento del talento chino es relativamente baja.
  • El talento global total de blockchain creció un 76 % año tras año, con EE. UU., India y China como los tres principales países con talento de blockchain, de los cuales, la tasa de crecimiento de talento de China es relativamente baja, del 12 %. Con la tasa de crecimiento de la demanda de talento de China alcanzando el 60% año tras año, la tasa de crecimiento de talento de China es mucho más baja que la tasa de crecimiento de la demanda de talento.
• Los requisitos básicos de talento están cambiando del campo financiero al campo técnico.
  • Dentro de la industria global de la cadena de bloques, el talento financiero constituye la proporción más alta, con los ingenieros de pruebas experimentando la tasa de crecimiento más rápida y el talento técnico con la mayor brecha en la demanda.
• La permanencia del talento es corta, la rotación es alta y el talento de tus señales es principalmente dentro de la industria.
  • La permanencia promedio de los talentos globales de blockchain es de 1.2 años, y el panorama general del talento de tus señales muestra una permanencia breve y una alta tasa de flujo de talento. Las características específicas del flujo son que, a excepción de la afluencia de talento de las empresas financieras y tecnológicas a la industria de la cadena de bloques, el flujo de talento en la industria de la cadena de bloques proviene principalmente de la industria y de empresas similares.
• Las empresas de blockchain están aumentando sus requisitos de educación y los talentos femeninos son escasos. La proporción de hombres y mujeres en el campo global de blockchain es de aproximadamente 8:2.
  • Los profesionales con maestría representan el 40% del talento en la industria global de blockchain. El nivel educativo general es relativamente alto, y cuanto más especializados se vuelven los puestos, mayores son los requisitos educativos. Con el desarrollo de la innovación en la industria de la cadena de bloques en su conjunto y la introducción de asignaturas o cursos relacionados con la cadena de bloques para formar profesionales en universidades de todo el mundo, los requisitos educativos para el talento aumentarán aún más y la competencia por el talento será más feroz.

Tabla de contenidos.

“Aceleración” en la era de la economía digital

Junto con el desarrollo intensivo de la economía digital, blockchain y otras nuevas generaciones de innovación en tecnología de la información continúan progresando significativamente. Mientras que los conceptos de metaverso y Web 3.0 se desarrollan a gran velocidad y se afianzan gradualmente, la tecnología blockchain y el ecosistema de criptomonedas disfrutan de un auge sostenido.

Blockchain está preparado para desarrollarse rápidamente y penetrar en todas las áreas de la economía global como una revolución económica digital y una infraestructura de información de próxima generación, que tendrá un impacto aún más amplio y profundo con el tiempo. Los principales países del mundo están acelerando el desarrollo de la tecnología blockchain, y blockchain se está integrando profundamente en varios campos a nivel mundial, "acelerando" así la remodelación de la estructura de la economía global y cambiando el panorama de la competencia global. En este contexto, surgirán nuevos cambios, oportunidades y desafíos a partir de las reestructuraciones de la industria, los cambios organizacionales, los entornos de mercado, los ecosistemas corporativos y el flujo de talento.

Para ayudar a las empresas a aprovechar aún más las oportunidades que brinda blockchain para el desarrollo organizacional y adelantarse al juego al obtener una comprensión más profunda de la situación actual y las tendencias cambiantes de la industria de blockchain y las organizaciones y talentos involucrados, LinkedIn y OKX llevaron a cabo conjuntamente un estudio sobre desarrollo organizacional y de talento en la industria global de blockchain basado en datos de talento global de LinkedIn y entrevistas con varias empresas. Este estudio explorará la evolución de la industria global de blockchain y las tendencias de investigación clave, y analizará la situación actual y las tendencias futuras del talento global de blockchain, lo que proporcionará referencias valiosas para que las empresas comprendan el patrón de desarrollo de la industria global de blockchain, los requisitos y características del talento, y el establecimiento de adquisición de talento central y reservas de talento.

Metodología de investigación

Este informe es un proyecto de investigación conjunto realizado por LinkedIn y OKX, basado en datos de talento exclusivos de LinkedIn y que cubre más de 10 sectores relevantes, incluidos blockchain, criptografía, computación cuántica, libros de contabilidad distribuidos, Bitcoin, mecanismos de consenso, protocolos de consenso, criptomoneda, peer- redes entre pares, Ethereum, contratos inteligentes, teoría de juegos y aplicaciones descentralizadas.

El estudio también utiliza carreras relacionadas con la informática, I+D de cadena pública de código abierto, mecanismos de consenso, criptografía, Go, Rust, Ethereum 2.0, Polkadot, desarrollo de DApp, Solidity, DeFi y otras palabras clave de trabajo para filtrar la muestra de talento. Con base en esta muestra, realizamos un análisis en profundidad del talento de la industria blockchain, con muestras de datos de investigación que cubren 180 países y abarcan desde enero de 2019 hasta junio de 2022.

La arquitectura y las aplicaciones de la tecnología Blockchain se dividen principalmente en una capa de infraestructura, una capa de protocolo y aplicación y una capa de entrada:

Descripción general de los desarrollos en la industria global de blockchain

• Blockchain surgió con el nacimiento de Bitcoin
• La tecnología Blockchain se ha convertido en la infraestructura subyacente de la revolución tecnológica global actual
• La tecnología Blockchain continúa expandiendo gradualmente sus escenarios de aplicación con la optimización de “Blockchain+”
• Blockchain sigue floreciendo gracias al metaverso, la Web 3.0 y las tendencias políticas globales.

En los últimos años, en el contexto de la pandemia de COVID-19 y la crisis geopolítica, podría decirse que el mundo se está fragmentando cada vez más, y las personas esperan ansiosamente la próxima revolución tecnológica para cambiar el status quo. Es en este contexto que la tecnología blockchain, y de hecho la industria de la criptografía en su conjunto, nació y creció. Esto ha llevado a países de todo el mundo a acelerar el despliegue de la tecnología blockchain, y varias industrias también han acelerado la aplicación e integración de esta tecnología emergente.

Los orígenes de blockchain: Bitcoin y blockchain

El concepto de blockchain, una amalgama de criptografía, sistemas distribuidos y teoría de juegos, apareció por primera vez en el libro blanco de Bitcoin titulado "Bitcoin: A Peer-to-Peer Electronic Cash System" publicado por Satoshi Nakamoto el 1 de noviembre de 2008. En el paper, el fundador seudónimo explicó su nueva visión de la moneda digital y detalló la primera red de criptomonedas peer-to-peer descentralizada y sin censura con conceptos como prueba de trabajo, criptografía, funciones hash y recompensas en bloque. El 3 de enero de 2009, se creó Bitcoin Genesis Block, que no solo marcó la creación de los primeros Bitcoins, sino que también significó la implementación oficial de la tecnología blockchain. En ese momento, blockchain todavía era solo un concepto de laboratorio no probado, y Bitcoin solo se mencionaba y discutía dentro de una comunidad de nicho limitada, generalmente centrada en la criptografía. La gente aún no se había dado cuenta del potencial de Bitcoin para convertirse en "oro digital", ni del poder de blockchain para revolucionar la economía digital.

El desarrollo de la industria blockchain.

En los últimos años, la industria de las cadenas de bloques y las criptomonedas ha logrado un progreso notable a pesar del escepticismo y las críticas. En poco más de una década, el mercado de criptomonedas ha alcanzado un máximo de casi 3 billones de dólares (más del 20 % del valor de mercado del oro) y Bitcoin se ha convertido en una moneda global en línea ampliamente aceptada por las principales instituciones. El próspero ecosistema de aplicaciones descentralizadas, o DApp, construido en gran parte en la cadena de bloques de Ethereum, así como en las principales cadenas públicas emergentes, se ha convertido en una parte integral de la vida laboral y diaria de muchas personas. Además, la gran narrativa del metaverso y el concepto de la Web 3.0 se están convirtiendo en industrias emergentes en las que una gran cantidad de gigantes de Internet y tecnología se esfuerzan por aprovechar y proporcionar una plataforma más amplia para los empresarios de todo el mundo. La tecnología Blockchain, por otro lado, se ha convertido en la infraestructura subyacente de esta revolución tecnológica global.

En cuanto al tamaño de la industria, conforme según las previsiones de investigación de IDC, el tamaño del mercado global de blockchain alcanzará una tasa de crecimiento compuesto de alrededor del 48% de 2020 a 2024, mientras que el tamaño del mercado de blockchain de China crecerá a una tasa de crecimiento anual compuesta del 54.6% de 2020 a 2025, ubicándose en el primer lugar en el mundo.

Mirando la cadena de valor de la industria, gracias a las políticas favorables, el progreso tecnológico y el crecimiento continuo de la escala de la industria, la cadena de suministro global de blockchain está mejorando gradualmente y la estructura subyacente de los segmentos medio e inferior de la cadena se volverá cada vez más clara.

En términos de inversión de capital en la industria, la industria global de la cadena de bloques ha experimentado una lenta tendencia alcista tanto en los eventos de financiación como en los montos. Tomando como ejemplo la industria de la cadena de bloques de China, según el análisis de datos de ITJuZi.com, se lanzaron 868 eventos de inversión y financiamiento en la industria de la cadena de bloques de China entre 2013 y 2021, por un total de 62.914 mil millones de yuanes.

Impulsores de desarrollo de la industria de blockchain y criptomonedas

A medida que aumentó la cantidad de usuarios globales y se intensificó la dificultad de la minería, Bitcoin comenzó a pasar del modelo de minería de CPU a la minería de GPU, lo que impulsó el desarrollo y la iteración de máquinas de minería profesionales y contribuyó a desbloquear el potencial de aplicación de blockchain en varias industrias.

En enero de 2013, un equipo dirigido por Zhang Nangeng desarrolló con éxito la primera máquina de minería ASIC del mundo y se estableció el fabricante de máquinas de minería Canaan Creative. Ebang International Holdings Inc. y Bitmain Technologies Ltd. también se fundaron y gradualmente adquirieron prominencia casi al mismo tiempo. En abril del mismo año, se inauguró oficialmente la primera instalación minera a gran escala del mundo. A partir de ahí, el desarrollo y la producción de máquinas de minería y la combinación de la tasa de hash de la mina/piscina entraron en la etapa de comercialización. El advenimiento de la era de la minería especializada hizo que el precio de Bitcoin aumentara de $13 a $1,153 en 2013, un aumento acumulado de más del 8,000%. En 2019, Canaan Creative se lanzó con éxito en NASDAQ, lo que la convirtió en la primera acción de cadena de bloques del mundo y la primera compañía china independiente de chips de inteligencia artificial de derechos de propiedad intelectual en salir a bolsa con éxito en los EE. UU., lo que impulsó el desarrollo continuo de la industria de los microchips. El crecimiento continuo de la tasa de hash de la red Bitcoin proporciona una base sólida para la ciberseguridad. En los años transcurridos desde entonces, la red Bitcoin ha demostrado plenamente la seguridad y la estabilidad de la tecnología blockchain y se ha convertido en una capa de consenso global en línea.

Tendencias en la evolución de blockchain

La industria de la cadena de bloques experimentó un crecimiento acelerado en todos los frentes en 2021. Influenciado por la expansión cuantitativa global, el precio de Bitcoin subió y alcanzó un récord de $69,000 10, colocándolo entre los 3 principales mercados de activos mundiales, superando en un punto a Tesla en el séptimo lugar. Bajo la guía de los líderes de la industria, el mercado de criptomonedas se ha fortalecido en todos los ámbitos, con cada sector empujando el valor total del mercado más allá de la marca de $ 2021 billones. En términos de financiación, según las estadísticas de PAData, en 1,351 se llevaron a cabo un total de 30.51 eventos de inversión y financiación en la industria global de la cadena de bloques, con una financiación total divulgada públicamente que asciende a 884 80 millones de dólares, lo que representa un aumento interanual de aproximadamente XNUMX%. Más del XNUMX% de los eventos de financiación fueron para inversiones en protocolos de cadena de bloques en etapa inicial, lo que indica que el mercado se encuentra en una fase de rápido desarrollo, con nuevas empresas y sectores innovadores emergentes.

En términos de sectores centrales, con blockchain como infraestructura, los tres sectores principales (metaverso, NFT y juegos de blockchain) han comenzado a ganar impulso en una rápida sucesión.

El año 2021 ha sido bautizado como el año del metaverso, un concepto que se originó en la ciencia ficción y se ha beneficiado de importantes avances en realidad virtual, 5G, inteligencia artificial, blockchain y otras tecnologías relacionadas, así como del continuo aumento de la demanda de un existencia digital en medio de una pandemia global.

En marzo de 2021, Roblox se cotizó con éxito en la Bolsa de Valores de Nueva York, convirtiéndose en la primera empresa que cotiza en bolsa involucrada en el metaverso. Desde entonces, destacadas empresas tecnológicas como Microsoft, Nvidia, Apple, Google, Tencent y ByteDance han anunciado el lanzamiento de hardware y software relacionado con el metaverso, y Facebook incluso ha cambiado su nombre a Meta, poniendo todos sus huevos en la cesta del metaverso. Además, conocidas instituciones de inversión como a16z, Goldman Sachs, Sequoia Capital y Tiger Global también se han sumado a la tendencia. Según un informe de investigadores de OKX, se predijo que para fines de 2021, el valor de mercado total del sector del metaverso sería de alrededor de $ 27.5 mil millones, lo que muestra un gran potencial de crecimiento en comparación con el valor de mercado de $ 14.8 billones del sector tradicional. punto-Com empresas. Goldman Sachs predijo que se podrían invertir hasta 1.35 billones de dólares en el desarrollo de tecnologías relacionadas con el metaverso en los próximos años. Además, según los datos del “Libro blanco de desarrollo de talentos de Metaverse”, el número de nuevos puestos de trabajo publicados en el sector de Metaverse está creciendo constantemente, con aumentos del 13.59% y 14.60% respectivamente en 2019 y 2020 en comparación con el año anterior, y un aumento significativo del 37.07% en 2021.

La explosión del concepto de metaverso también está vinculada al desarrollo de otros dos sectores centrales, NFT y juegos de cadena de bloques, también conocidos como GameFi.

Los NFT, de tokens no fungibles, que brindan soluciones de mapeo y autenticación de activos para el metaverso, fueron nombrados la Palabra del año 2021 por el diccionario Collins, con un aumento del uso del 11,000 2021 %. Como palabra del año, la tecnología NFT ha logrado un progreso notable tanto en los escenarios de aplicación como en la penetración de las áreas tradicionales. Si bien la adopción de NFT continúa expandiéndose en los sectores de la música, el cine, las redes sociales, los juegos y las finanzas, los escenarios son cada vez más variados. Además, las NFT han acelerado la integración en industrias tradicionales como artículos de lujo, fabricación de automóviles, FMCG, entretenimiento, industrias culturales y creativas, y alimentos y bebidas. Se ha convertido en una nueva forma para que las marcas generen ingresos. Empresas líderes como Disney, Porsche, Coca-Cola y Burberry ya han invertido. Según un informe de OKX Blockdream Ventures, el valor de transacción acumulado de NFT en 21.5 fue de 20,000 XNUMX millones de dólares, un aumento de más del XNUMX XNUMX % interanual.

GameFi, por otro lado, se basa en jugar para ganar como su modelo de aplicación principal, y ofrece categorías como juegos por turnos, sandbox, cartas y juegos de rol. Ha producido una gran cantidad de proyectos de calidad con resultados impresionantes. Por ejemplo, The Sandbox, un proyecto terrestre del metaverso, se ha asociado estrechamente con más de 60 empresas, incluidas HSBC, JPMorgan, PwC y Gucci, e incluso ha sido nombrada una de las 100 empresas más influyentes de la revista Time. OKX Blockdream Ventures informa que a lo largo de 2021, la cantidad total de proyectos de GameFi siguió creciendo a 1,330, con un volumen total de transacciones que superó los $ 44.7 mil millones, la cantidad de billeteras activas únicas superando a DeFi y más de 200 eventos de financiación relacionados con una cantidad total de financiación de casi $4 mil millones. Los gigantes de los juegos tradicionales como Ubisoft, Voodoo y WeMade también han comenzado a implementar activamente soluciones GameFi para acelerar la integración de IP de juegos tradicionales con tecnología blockchain y elementos de criptomonedas.

En 2022, el metaverso y la Web 3.0 seguirán siendo las dos grandes tendencias del mercado actual.

Además de un flujo constante de nuevas organizaciones y empresas líderes que anuncian su entrada en el espacio del metaverso, incluidas Suning.com, Toyota, Budweiser, Hermès y Hyundai, el metaverso también se ha incluido en los programas de planificación a nivel nacional.

Por ejemplo, el gobierno municipal de Seúl ha lanzado un plan de cinco años llamado "Plan Básico de Metaverso de Seúl", en el que anunció la creación de un ecosistema de servicios administrativos de metaverso de tres fases a partir de 2022 y que cubre todos los niveles del gobierno municipal, incluida la economía. , cultura, turismo, educación y comunicación. El gobierno de Corea del Sur también ha dicho que invertirá 17.9 40,000 millones de won coreanos para respaldar el desarrollo de contenido y la expansión en el extranjero de las empresas de metaverso, y planea capacitar a 3.0 XNUMX especialistas en el campo de metaverso para catapultar al país a los cinco principales países del mercado mundial de metaverso. . El presidente francés, Emmanuel Macron, dijo en una entrevista que crearía un "metaverso europeo" para garantizar que Europa permanezca independiente y a la vanguardia del metaverso y la Web XNUMX, mientras que el primer ministro de Japón ha dicho que blockchain, NFT y el metaverso son parte de El futuro crecimiento estratégico de Japón.

La Web 3.0 parece ser incluso más ambiciosa que el metaverso.

La narrativa de la Web 3.0 incluye una serie de características y conceptos muy imaginativos diseñados para transformar la relación entre los seres humanos y la producción, desbloquear una enorme capacidad de producción y proporcionar una plataforma más amplia para los empresarios globales. En el futuro, la Web 3.0 será un actor principal en las áreas de identificación de activos personales, transferencia de valor, redistribución de valor mutuo y cambio de paradigma organizacional, y remodelará la economía en línea y los modelos comerciales existentes.

Con muchos años de experiencia como líder en la industria de la cadena de bloques y un fuerte gen tecnológico, OKX cree que, si bien la Web 2.0 se basó en dos fuentes principales de valor: el valor independiente y el valor de la red, la Web 3.0 ofrece un incentivo adicional para aprovechar el valor: el valor del token. .

El valor independiente es el valor (solo del producto base) que existe cuando nadie más lo usa en una plataforma. Incorporado al resolver los puntos débiles, el valor de la red es el valor que existe en la plataforma debido al uso de otros usuarios en la plataforma y el valor creado en la plataforma a través de las actividades y el uso de otros usuarios. El valor del token es el valor generado a partir de los tokens nativos relacionados con el protocolo en la plataforma Web 3.0. A medida que aumentan los casos de uso del protocolo, también lo hace el valor del token asociado con el protocolo. Los primeros usuarios pueden beneficiarse de la apreciación de su token. El valor del token, por lo tanto, proporciona un apalancamiento de valor adicional para la popularización de los efectos en línea.

En la actualidad, el crecimiento de los mercados de inversión tradicionales como Internet, manufactura y bienes raíces se está desacelerando, y un gran número de instituciones de inversión están recurriendo a la Web 3.0, que ofrece posibilidades ilimitadas. Según OKX, las nuevas empresas de Web 3.0 recibieron una inversión de más de $173 millones en el primer trimestre de 2022. Este año, más de 15 firmas de capital de riesgo lanzaron fondos específicos de Web 3.0 con un valor de más de $4 mil millones. Por ejemplo, Sequoia Capital ha lanzado un fondo de 600 millones de dólares dedicado a la inversión en nuevas empresas relacionadas con la Web 3.0, mientras que a16z ha anunciado que está recaudando 4.5 millones de dólares para establecer un nuevo fondo, de los cuales 1 millones de dólares se utilizarán para realizar inversiones iniciales en el sector web 3.0, entre otros.

Además de las firmas de capital de riesgo tradicionales, las firmas de capital de riesgo nativas de criptomonedas como OKX Blockdream Ventures, creada por OKX, también están pendientes de la Web 3.0 y están realizando inversiones relacionadas. OKX Blockdream Ventures, por ejemplo, tiene presencia en áreas populares como NFT y GameFi además de la infraestructura básica, y también ha declarado que es muy optimista sobre varios nichos como almacenamiento, middleware y DID.

Según un informe de Rapid Innovation, el 94% de los ejecutivos de las empresas Fortune 500 encuestadas dijeron que tienen planes para proyectos de blockchain.

Los encuestados creen que la tecnología blockchain tiene el potencial de transformar la economía global, mientras que el 89 % de los ejecutivos de Fortune 500 creen que las innovaciones de la Web 3.0 en la próxima década definirán la actividad empresarial durante los próximos 100 años. Para mantenerse al día con la tendencia, las empresas están lanzando programas de reclutamiento; por ejemplo, Spotify, el servicio de suscripción de música más grande del mundo, ha anunciado que está buscando ingenieros de back-end senior para explorar nuevas tecnologías como Web 3.0 como una forma de identificar las próximas oportunidades de crecimiento, así como experimentar con la creación y ejecución de productos nuevos y existentes. La plataforma de video YouTube también tiene una oferta de trabajo para un director de gestión de productos Web 3.0, cuyas responsabilidades incluyen definir, comunicar y ejecutar la visión, la estrategia y la hoja de ruta de Web 3.0 para YouTube; explorar asociaciones, estándares abiertos y oportunidades de interoperabilidad; impulsar el desarrollo de la industria de creadores en general; y coordinar la estrategia de producto. Según Finbold, Microsoft también planea contratar a un director de desarrollo de negocios cripto como una forma de impulsar a los equipos de desarrollo de negocios de inteligencia artificial y tecnologías emergentes para construir mejor sus futuras estrategias Web 3.0.

Se predice que la tecnología de cadena de bloques y el ecosistema de criptomonedas continuarán explotando a medida que los conceptos de metaverso y Web 3.0 se desarrollen a un ritmo rápido y se afiancen gradualmente. Como parte de la revolución de la economía digital y una nueva generación de infraestructura de información, blockchain se desarrollará rápidamente y penetrará en todas las áreas de la economía global.

El estado actual del talento en la industria global de blockchain

• El talento global total de blockchain creció un 76 % año tras año, pero la tasa de crecimiento del talento de China es relativamente baja, del 12 %.
• Estados Unidos ocupa el primer lugar en el mundo en talento blockchain, con India en segundo lugar y China en tercero.
• Estados Unidos, China y Francia son los tres principales países del mundo en demanda de talento blockchain.
• El talento financiero representa la mayor proporción de talento, con la mayor brecha de demanda de talento técnico, como talento de ingeniería y TI.
• Los roles de analista de control de calidad tienen la tasa de crecimiento de talento más alta, con un 713 %.
• La permanencia del talento es corta, la rotación es alta y el flujo de talento se da principalmente dentro de la industria.
• La proporción de hombres y mujeres en el campo global de blockchain es de aproximadamente 8:2. Los profesionales con maestría representan el 40% del talento en la industria global de blockchain. El talento es generalmente altamente educado.

EE. UU., India y China son los tres principales países del mundo en cuanto a talento blockchain, mientras que la tasa de crecimiento de talento de China es relativamente baja, del 12 %.

LinkedIn Talent Insights muestra que la cantidad total de personas que trabajan en la industria de la cadena de bloques entre los miembros de LinkedIn en todo el mundo creció un 76 % interanual a partir de junio de 2022. En términos de distribución global, EE. UU., India y China son los tres países principales. en el mundo para el talento de blockchain, con el número de talentos clasificados entre los tres primeros a nivel mundial. Entre los 10 principales países de recolección de talento de blockchain, Asia ocupa cuatro posiciones y Europa tres posiciones. Del análisis del número de talentos, el número total de talentos de Estados Unidos, que ocupa el primer lugar, supera con creces al de India y China. En términos de tasa de crecimiento de talento, entre los 10 principales países con talento de blockchain, India y Canadá tienen una tasa de crecimiento relativamente alta de más del 100 %, 122 % y 106 %, respectivamente, seguidos por Singapur con 92 %, mientras que China tiene una tasa de crecimiento relativamente baja. tasa de crecimiento del 12%.

EE. UU., China y Francia son los tres principales países del mundo en demanda de talento de blockchain y la demanda de talento para los países de talento central sigue siendo fuerte.

En cuanto a las ofertas de trabajo, la demanda de talento se concentra principalmente en Estados Unidos, China, Francia, India, Alemania y otros países. Vale la pena señalar que entre los 10 principales países con talento de blockchain, las ofertas de trabajo de blockchain en los Estados Unidos, China, India, el Reino Unido, Singapur, Canadá y otros países se están multiplicando en 2021. Entre ellos, Canadá tiene la tasa de crecimiento más alta. del 560%, seguida de Singapur (180%) e India (145%). Estados Unidos y Alemania crecen al 82% y China al 78%. LinkedIn Talent Insights muestra que estos países continúan manteniendo el crecimiento en la demanda de talento en función de la cantidad de ofertas de trabajo en la primera mitad de 2022.

En términos del mercado chino, gracias principalmente a la defensa de China de "blockchain como un avance importante en la innovación independiente de tecnologías centrales y acelerando el desarrollo de la tecnología blockchain y la innovación industrial" y la implementación de una serie de iniciativas, blockchain se ha trasladado oficialmente a el ojo público y convertirse en una consideración para el capital, la economía física y la opinión pública. El aumento en el número de empresas de blockchain y la inversión en blockchain ha acelerado la demanda de talento de blockchain. En el segundo trimestre de 2020, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social anunció blockchain como una nueva ocupación, lo que también alimentó aún más la demanda y la escasez de talento en el campo de blockchain.

El talento financiero representa la mayor proporción de la industria global de blockchain, mientras que el talento de los analistas de control de calidad también está creciendo a la tasa más alta.

En cuanto a la composición del talento en la industria global de la cadena de bloques, los cinco principales tipos de talento son finanzas, ingeniería, desarrollo empresarial, tecnología de la información y ventas. De estos, el talento financiero es el más buscado en la industria global de blockchain, con la mayor proporción de personas, con un 19%. El talento de ingeniería representa el 16 %, mientras que el talento de desarrollo empresarial, TI y ventas se encuentra en un nivel similar, alrededor del 6 %.

Específicamente, entre los cinco principales talentos globales de blockchain, las ocupaciones más populares son comerciantes de criptomonedas, ingenieros de software, analistas, analistas de soporte y gerentes de cuentas.

En términos de crecimiento de talento, los cinco roles de talento de blockchain global de más rápido crecimiento son analista de control de calidad, técnico criptológico, especialista en cumplimiento, artista y analista de soporte. El analista de control de calidad mostró la tasa de crecimiento más alta de junio de 2021 a junio de 2022, con un 713 %, con el técnico en criptología y el especialista en cumplimiento en segundo y tercer lugar, respectivamente, ambos con un crecimiento de más del 250 %. Los roles de más rápido crecimiento reflejan que, con el progreso de la investigación de la tecnología blockchain y su penetración, integración y desarrollo en varias industrias y campos, la industria blockchain está pasando de ser altamente financiera a ser de naturaleza altamente técnica. Utilizará completamente la combinación de atributos técnicos y financieros de blockchain para convertirse gradualmente en una parte importante de la economía digital.

Con el talento en ingeniería y tecnología de la información a la cabeza, existe una gran demanda y una gran escasez de talento técnico en la industria global de blockchain.

Actualmente existe una gran brecha en la demanda de talento técnico en el grupo global de talentos de blockchain. Hasta junio de 2022, en términos de ofertas de trabajo, el talento de ingeniería encabeza la demanda mundial de talento de blockchain, seguido por el talento de TI. Le siguen de cerca la gestión de productos, el marketing y los recursos humanos. La categoría de finanzas, que actualmente ocupa el primer lugar en términos de talento de blockchain, es solo la sexta en términos de demanda de contratación. Existe una gran brecha en la demanda de talento técnico en el grupo de talentos de blockchain.

La razón principal detrás de la gran demanda de talento técnico es que la industria de la cadena de bloques se encuentra en una etapa temprana de desarrollo y es necesario construir una gran cantidad de infraestructura. Al mismo tiempo, la industria de la cadena de bloques en sí misma es de naturaleza altamente tecnológica, y el progreso científico y tecnológico no se puede lograr sin talento técnico.

OKX, por ejemplo, ha ido construyendo su equipo a un ritmo constante. Dados sus valores corporativos impulsados ​​por la tecnología, los puestos técnicos y de productos han sido el foco de su contratación. OKX dedicará más tiempo y esfuerzo a reservar talentos técnicos de calidad para el desarrollo de OKX Web3 Wallet, una aplicación de nivel de entrada Web 3.0 que es una plataforma descentralizada integral para usuarios globales. OKX también asigna una cierta cantidad al crecimiento y al talento operativo, así como a especialistas de soporte funcional en función del desarrollo comercial en cada región.

Como el quinto tipo de talento más buscado en la industria global de blockchain, el tipo de talento de recursos humanos también es indicativo de la demanda de talento en la industria de blockchain y el mercado de talento activo.

El análisis de los datos también encontró que diferentes países y regiones muestran diferencias significativas en los tipos de talento en demanda en la industria de la cadena de bloques. Tome Singapur y Hong Kong como ejemplo: en Singapur, el enfoque está en contratar gerentes de productos e ingenieros de software, mientras que en Hong Kong, el enfoque está en contratar diseñadores de productos, escritores de UX, ingenieros de software y gerentes de productos.

Además, en términos de salarios de talento en la industria de las cadenas de bloques, los salarios de los especialistas en cadenas de bloques se están disparando a medida que la demanda supera con creces la oferta. Según Glassdoor, el salario base promedio para un desarrollador de blockchain en los EE. UU. es de $ 91,715 por año. En lo que respecta al mercado chino, según el "Informe de estado salarial del mercado de recursos humanos de Beijing 2021" publicado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing en noviembre de 2021, en la clasificación salarial de 30 nuevas ocupaciones, ingenieros de blockchain y los técnicos ocuparon los primeros lugares, con un salario anual promedio de 487,106 yuanes. El "Informe de Desarrollo de Talento de la Industria Blockchain" publicado por el Centro de Intercambio de Talento del Ministerio de Industria y Tecnología de la Información en diciembre de 2021 también muestra que, en general, los salarios anuales en la industria blockchain aumentan año tras año y ocupan el primer lugar en la industria horizontal. comparación con ventajas competitivas obvias. En cuanto a los salarios de los diferentes trabajos, los salarios de los puestos principales de I+D fueron los más altos. La distribución salarial por edad tenía forma de huso, con talentos en el grupo de edad de 30 a 50 años que recibían los salarios más altos de la industria. Además, el nivel de salario anual promedio de los talentos de la industria blockchain en ciudades clave como Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen estaba significativamente por encima del de otras ciudades en general.

La permanencia del talento es corta, la rotación es alta y el flujo de talento se da principalmente dentro de la industria.

La movilidad global de talentos de blockchain se caracteriza por una permanencia corta y una alta rotación de talentos. LinkedIn Talent Insights indica que la permanencia promedio del talento de blockchain a nivel mundial es de 1.2 años. La permanencia promedio de los cinco principales tipos de talentos de blockchain también varía, con talento financiero con un promedio de 1.3 años, talento de ingeniería con un promedio de 1.1 años, talento de desarrollo comercial con un promedio de 1.1 años y talento de ventas con un promedio de 1.9 años. Además, los cinco principales talentos globales de blockchain en demanda son talentos de productos y talentos de marketing con una permanencia promedio de 1.1 años.

Las plataformas líderes y establecidas de comercio de criptomonedas como OKX siguen avanzando constantemente con sus planes de expansión de talentos. Según los informes oficiales de OKX, la plataforma aumentará su fuerza laboral global en un 30 % durante el próximo año, lo que elevará el número total de empleados a 5,000.

El director de recursos humanos de OKX dijo: “La cantidad de solicitantes de empleo en todo el mundo en abril de 2022 fue de 18,800 18,900 y en mayo fue de XNUMX XNUMX, por lo que las cifras están aumentando. Actualmente existe una variedad relativamente rica de talento en el mercado, pero no mucha gente se especializa en blockchain. Todavía hay escasez de talento especializado en desarrollo, y el talento de diseño con buena estética y enfoque en criptoproductos es escaso”.

Mientras tanto, en términos de flujos específicos, además de la afluencia de talento de empresas financieras y tecnológicas a la industria de la cadena de bloques, por ejemplo, también ha habido una afluencia a firmas financieras tradicionales como Goldman Sachs, JPMorgan y HSBC, y a la tecnología. empresas como Google, Microsoft y Facebook. El flujo de talento global en blockchain está dominado por el flujo dentro de la industria. LinkedIn Talent Insights sugiere que desde 2021, el talento ha estado fluyendo principalmente entre empresas de blockchain como Coinbase, Crypto.com, Gemini y Ripple.

La proporción de hombres y mujeres en el campo global de blockchain es de aproximadamente 8:2. Con el 40% del talento con una maestría, el talento generalmente tiene un alto nivel educativo.

LinkedIn Talent Insights sugiere que el porcentaje de mujeres que practican blockchain es mucho más bajo que el de hombres, con un 24 % y un 76 %, respectivamente, en junio de 2022. En comparación con Internet y las industrias financieras, el porcentaje de mujeres en blockchain es relativamente bajo. A pesar de que la industria y las empresas de blockchain están abogando activamente por atraer excelentes talentos femeninos, en general, los talentos femeninos en blockchain son escasos.

Tome OKX por ejemplo: según la serie oficial de reclutamiento, la plataforma se ha adherido al principio de reclutamiento independientemente de la raza o el género, y se compromete a crear condiciones equitativas para todos. Actualmente, alrededor del 40 % del equipo global son empleadas, una cifra superior a la media del sector. OKX siempre ha otorgado gran importancia al desarrollo profesional de las empleadas y atraerá a más aspirantes a talentos femeninos para que se unan en el futuro para promover conjuntamente el desarrollo de blockchain y la Web 3.0.

Si bien la industria global de blockchain tiene la mayor proporción de licenciados con un 59 %, los títulos de maestría representan el 40 % del total, con calificaciones relativamente altas en general. Las 10 mejores escuelas en el ranking mundial de talentos de blockchain son todas instituciones de renombre mundial.

Tendencias de talento y consejos

• La contradicción entre el crecimiento de la reserva de talento y la demanda de talento ha aumentado, y el continuo aumento de la demanda de talento se ha vuelto inevitable, por lo que las empresas deben trabajar activamente en la construcción de un banco de recursos de talento global para crear una sólida reserva de talento.
• El talento técnico está en el centro del enfoque y la demanda de la industria, por lo que es importante fortalecer la atracción de talento en el país y en el extranjero y fomentar adecuadamente las habilidades y el potencial del talento central.
• Con una alta rotación de talentos, las organizaciones necesitan actualizar su visión y valores corporativos lo antes posible para inspirar a los empleados con un sentido de ambición.
• Las empresas de blockchain están aumentando sus requisitos académicos para el talento, y las organizaciones deben redefinir el talento e innovar los estándares de talento para mantenerse al día.

La contradicción entre el crecimiento de la reserva de talento y la demanda de talento ha aumentado, y el continuo aumento de la demanda de talento se ha vuelto inevitable, por lo que las empresas deben trabajar activamente en la construcción de un banco de recursos de talento global para crear una sólida reserva de talento.

Con el desarrollo innovador de la tecnología blockchain y el impulso de la ola del metaverso, se fortalecerá aún más la amplitud y profundidad de las aplicaciones blockchain, la penetración y la integración en varios campos. Los gobiernos y los reguladores también están aumentando su estímulo y apoyo a la tecnología blockchain y sus aplicaciones de I+D, y cada vez más empresas se comprometerán a seguir experimentando. El aumento continuo de la demanda de talento se ha vuelto inevitable, lo que intensificará la feroz competencia en el mercado de talentos de la cadena de bloques, donde la reserva de talento existente y el crecimiento son insuficientes.

La investigación realizada por el Blockchain Council sugiere que, si bien la tecnología blockchain está madurando rápidamente, la creciente escasez de especialistas en blockchain es una preocupación bien documentada en todo el mundo. La demanda de desarrolladores de blockchain se encuentra actualmente en su punto más alto. Las empresas líderes, incluidas Google, Microsoft e IBM, así como una serie de nuevas empresas, están acelerando el uso de la tecnología blockchain y luchan por encontrar suficiente talento. La investigación de Blockchain Academy muestra que la demanda global de talento en tecnología blockchain está creciendo a una tasa anual de 300 a 500 % y, a medida que la tecnología blockchain y el desarrollo de la industria maduran gradualmente, esto traerá nuevas oportunidades laborales además de una mayor demanda de todos los tipos de talento existentes.

Por lo tanto, para evitar que las capacidades organizacionales limiten el desarrollo empresarial de la organización, las empresas deben ampliar su enfoque, prestar atención activamente a los cambios en el mercado de talentos y crear un grupo de talentos global para mantener una buena reserva.

El talento técnico está en el centro del enfoque y la demanda de la industria, por lo que es importante formar un equipo de talento híbrido y nutrir adecuadamente las habilidades y el potencial del talento principal.

Blockchain ya ha demostrado ser una tecnología clave para resolver problemas complejos y prospectivos, y la inversión de las empresas en tecnología blockchain se traduce directamente en una demanda de talento y habilidades de blockchain, con un número creciente de estudios y datos que confirman la tendencia creciente de la demanda de las empresas. para especialistas en blockchain, especialmente talentos técnicos.

Al mismo tiempo, a medida que la industria se desarrolla hacia la madurez, las empresas otorgan mayor importancia al establecimiento del ecosistema subyacente y la innovación de productos. Tras la etapa relativamente infantil de crecimiento descontrolado, la industria de la cadena de bloques ahora se está enfocando más de cerca en la construcción de instalaciones técnicas fundamentales, lo que lleva a las empresas a otorgar mayor importancia a los talentos técnicos con un conocimiento sistemático de la tecnología de la cadena de bloques y las capacidades de gestión. La demanda de talentos técnicos afines se ha vuelto cada vez más fuerte, en particular de talentos integrales con alta educación, fuerte automotivación y curiosidad por cosas nuevas, así como talentos de gestión tecnológica. El "Informe de desarrollo de talento y educación de blockchain de China 2020-2021" publicado por 01Caijing también indicó que los talentos de gestión técnica son "muy buscados", con al menos una de cada cinco personas contratadas para funciones de gestión.

Dada la disminución en la tasa de crecimiento del talento en la industria global de la cadena de bloques y la priorización de las reservas en aumento, las organizaciones deben centrarse por completo en su talento objetivo y crear equipos híbridos de talento para inspirar vitalidad. Al mismo tiempo, deben adaptarse a las condiciones locales y tener en cuenta las condiciones reales para fortalecer la capacitación en habilidades básicas existentes y descubrir el potencial para llenar la brecha de habilidades y la escasez de talentos.

Con una alta rotación de talentos, las organizaciones necesitan actualizar su visión y valores corporativos lo antes posible para inspirar a los empleados con un sentido de ambición.

Como una industria pionera y floreciente influenciada por las características de toda la industria de la cadena de bloques, la innovación y la aplicación tecnológica, así como las políticas, el campo de la cadena de bloques se caracteriza por permanencias relativamente cortas y un flujo frecuente de talentos. Con la difuminación de los límites de la industria y el modelo de oficina híbrida gradualmente convirtiéndose en la norma, la competencia de los empleadores por el talento de calidad será más intensa y el flujo frecuente de talento será inevitable. Las empresas deben actualizar activamente su visión y valores corporativos y, al mismo tiempo, crear un buen ambiente de trabajo para fortalecer el sentido de identidad y motivación de los empleados, a fin de inspirar plenamente su compromiso y promover su bienestar. Esto impulsará la atracción y retención de talento y facilitará un desarrollo corporativo saludable.

Por ejemplo, el criterio central de decisión de contratación de OKX tiene la idea correcta, ser capaz de cumplir y estar motivado por una visión. Por un lado, dado que la industria se encuentra en sus inicios, solo los talentos verdaderamente curiosos y optimistas sobre la industria y dispuestos a comprenderla en profundidad pueden motivarse para ir más allá. Por otro lado, la industria de la cadena de bloques tiene mucho dinero y está llena de tentaciones y desafíos, por lo que los talentos con la mentalidad correcta y los verdaderos ideales de la Web 3.0 son muy valorados en este entorno.

Las empresas de blockchain están aumentando sus requisitos académicos para el talento, y las organizaciones deben redefinir el talento e innovar los estándares de talento para mantenerse al día.

Aunque hoy en día el 40 % de los talentos en la industria global de la cadena de bloques tienen una maestría, a medida que la tecnología de la cadena de bloques y el nuevo sistema de tecnología financiera creado a su alrededor comienzan a ser reconocidos y aceptados gradualmente, más y más universidades de todo el mundo están comenzando a ofrecer servicios relacionados con la cadena de bloques. disciplinas o cursos para nutrir talentos especializados. Cuanto más especializado sea el puesto, mayores serán los requisitos educativos. En el futuro, con el aumento de talentos especializados y el mayor desarrollo de la tecnología blockchain y sus aplicaciones, la competencia en el mercado será cada vez más feroz y los requisitos de educación, que son un indicador importante para que las empresas seleccionen talentos, serán más altos. y más alto.

Teniendo en cuenta la situación actual de permanencia corta y alto flujo de talento en la industria de la cadena de bloques, las empresas deben seguir el ritmo de las tendencias, comprender los cambios y las tendencias en el desarrollo de la industria y el mercado, redefinir sus equipos de talento y actualizar sus estándares de talento en un manera oportuna, desde estrictos requisitos académicos y de habilidades hasta atributos flexibles como el carácter y la integridad, a fin de sentar una buena base de talento para el futuro y desarrollar continuamente la fuerza competitiva central para hacer frente a las incertidumbres.

Estudio de caso — Talento Web 3.0 para OKX: personas entusiastas y disciplinadas con ideas y las habilidades para implementarlas

El desarrollo de una empresa es un proceso de adaptación al entorno del mercado, y el estándar de talento es la fuerza de apoyo que da forma al desarrollo de la empresa. Por lo tanto, la selección de talento en realidad depende de la evaluación de la empresa sobre cuáles son los fundamentos de la industria.

El juicio fundamental de OKX sobre el desarrollo de la industria se basa en tres puntos principales:

1. En términos de desarrollo futuro, blockchain, como tecnología de base, aún se encuentra en sus primeras etapas de desarrollo y hay un gran margen para el desarrollo futuro. Este enorme espacio también exige estar atento a la industria para identificar y aprovechar las oportunidades de desarrollo, por lo que necesitamos personas curiosas y apasionadas por la Web 3.0 y que estén dispuestas a construir a largo plazo.
2. Como infraestructura subyacente de la Web 3.0, el desarrollo actual de la industria de la cadena de bloques no solo requiere un trabajo integral basado en la infraestructura, sino que también requiere estar atento a la tecnología y la industria, y brindar valor a los usuarios al ofrecer servicios de tecnología de productos superiores. para que el valor más transparente y más justo de blockchain pueda llegar a más personas.
   Es por eso que OKX está buscando personas que no sean solo espectadores, sino personas que tengan ideas y las habilidades para entregarlas, que estén dispuestas a ponerse manos a la obra y que estén comprometidas con el trabajo que hacen. Solo de esta manera se puede entregar el valor de blockchain a los usuarios a través de un producto y servicio específico para mejorar sus vidas.
   OKX concede gran importancia a descubrir y nutrir esos talentos. Por ejemplo, nuestro modelo de competencias de talento otorga gran importancia a la dimensión de la innovación basada en los conocimientos de la industria e identificará los talentos impulsados ​​por la misión a través de mecanismos de gestión como el inventario y la promoción de talentos. Además, como una de las primeras empresas de blockchain, somos la historia misma y ayudaremos a los talentos a actualizar sus conocimientos juntos durante la capacitación de incorporación. También los ayudaremos a comprender el desarrollo de la industria y el contexto del desarrollo profesional, y expandiremos sus perspectivas utilizando métodos simples y eficientes como AMA.
3. Mirando la situación actual, la industria ha entrado gradualmente en la corriente principal desde su infancia, con más talentos financieros técnicos y tecnológicos que vienen gradualmente de la era geek. Sin embargo, todavía está dominado por los comerciantes, lo que también ha creado la ilusión de "riqueza de la noche a la mañana", con personas que se apresuran a "tomar atajos" y "ganar dinero rápido".

Este es el estado actual de la industria y el desorden que debemos enfrentar. La única forma de obtener el máximo reconocimiento de nuestro valor es resistir la tentación e insistir en hacer lo correcto.

Sin embargo, nuestros principios de trabajo no se pueden observar en el corto plazo. Como dice el refrán, “las acciones de una persona se pueden ver observando los detalles más pequeños”. Creemos que los equipos y organizaciones refinados son los activos más valiosos de una empresa, y por eso siempre damos gran importancia al establecimiento de controles legales internos y a los conceptos de uso-gestión como leyes fundamentales para aclarar el concepto de adaptación de la empresa a la industria y el concepto de adaptación del individuo a la organización.

Las calificaciones académicas y las habilidades profesionales son una ventaja, pero no son esenciales para los criterios de talento de OKX; ni necesitamos personas que solo sean educadas pero no capaces, solo hábiles pero no con principios, solo apasionadas pero no resilientes. Queremos compartir nuestros sueños con personas apasionadas y de principios, que tengan ideas y capacidad para ejecutarlas, y que trabajen con nosotros para construir un mundo más transparente y más justo.

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LinkedIn, la plataforma de redes profesionales líder en el mundo, se fundó en 2003 y tiene su sede en Silicon Valley, EE. UU. LinkedIn se esfuerza por crear oportunidades económicas para los 3 mil millones de miembros de la fuerza laboral global y, a su vez, producir el primer mapa económico del mundo. En junio de 2022, había más de 850 millones de miembros de LinkedIn en todo el mundo, en más de 200 países y territorios. De estos, el número total de miembros en China ha superado los 57 millones. LinkedIn anunció oficialmente su expansión a China en 2014 y continúa brindando productos y servicios localizados de calidad tanto a miembros individuales como a clientes corporativos. En diciembre de 2021, LinkedIn lanzó oficialmente su nuevo producto “LinkedIn Careers” en China continental, para continuar con sus esfuerzos en el mercado chino. LinkedIn Careers continúa ayudando a los usuarios a conectarse con oportunidades profesionales y ayudar a los empleadores a encontrar a los candidatos ideales, utilizando las mismas funciones que LinkedIn Job Search and Recruiter. Al mismo tiempo, LinkedIn continúa aportando valor a las empresas y organizaciones a través de sus soluciones de talento y marketing, ayudando a las empresas chinas a crecer internacionalmente en términos de talento y marca, conectándolas mejor con las oportunidades comerciales globales.

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OKX es una aplicación líder de comercio de criptomonedas y un ecosistema Web3. Con la confianza de más de 20 millones de clientes globales en más de 180 mercados internacionales, OKX es conocida por ser la aplicación de criptocomercio más rápida y confiable elegida por los comerciantes a nivel mundial. Desde 2017, OKX ha servido a una comunidad global de personas que comparten un interés común en participar en un nuevo sistema financiero que está diseñado para ser un campo de juego nivelado para todos. Nos esforzamos por educar a las personas sobre el potencial de los criptomercados y cómo comerciar de manera responsable. Más allá de la aplicación comercial OKX, OKX Wallet es nuestra oferta más reciente para las personas que buscan explorar el mundo de las NFT y el metaverso mientras intercambian tokens GameFi y DeFi.

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