3 formas en que la tecnología blockchain podría incorporarse aún más en 2022

2021 fue un año decisivo para el sector de las criptomonedas y se espera que este año vea una extensión de la tendencia de "adopción masiva".

La conciencia pública sobre la tecnología blockchain va en aumento y es probable que en los próximos meses surja una nueva cohorte de proyectos diseñados para cubrir más roles de nicho en la sociedad.

Tres sectores que tienen el potencial de ver un crecimiento significativo en 2022 son los recursos humanos (HR), las soluciones de pago de los empleados y las plataformas que sirven a la economía de conciertos al ofrecer soluciones corporativas de blockchain.

Recursos humanos podría girar hacia blockchain

La gestión de recursos humanos está madura para la integración de blockchain debido a las soluciones de seguridad y almacenamiento de datos que se ofrecen. Blockchain permitiría a cada empleado tener una dirección única donde toda la información pertinente podría almacenarse criptográficamente.

HR también se ocupa del reclutamiento y contratación de nuevos empleados, una tarea cada vez más difícil en el mundo actual, donde la tasa de participación de la fuerza laboral se sitúa en el 61.9 %, su nivel más bajo desde 1976.

Para los trabajos relacionados con blockchain, la tarea se vuelve aún más desafiante debido a la cantidad limitada de personas con el conocimiento y las capacidades para trabajar en el sector naciente.

Keep3rV1 es un protocolo que se enfoca en conectar a los empleadores con los trabajadores, y la bolsa de trabajo descentralizada está diseñada específicamente para conectar proyectos de blockchain con desarrolladores externos que brindan servicios especializados.

Si bien Keep3rV1 se enfoca específicamente en trabajos de desarrollador de blockchain, si el modelo demuestra ser un éxito, el concepto podría expandirse fácilmente para servir a una audiencia más amplia de solicitantes de empleo y empleadores.

La nómina también se incluye en la categoría de recursos humanos y proyectos como Request (REQ) respaldan un sistema de pagos descentralizado donde cualquiera puede solicitar un pago y recibir dinero a través de medios seguros.

Esta es una configuración ideal para autónomos. Las plataformas experimentales como Sablier Finance también ofrecen a los trabajadores la opción de que se les pague por su trabajo en tiempo real en lugar de esperar al final de un período de nómina para recibir su cheque de pago en una suma global.

La economía del concierto

Los servicios de viajes compartidos como Uber y Lyft y los mercados de creadores/independientes como Fiverr fueron la base de la economía de los conciertos. Las estimaciones de 2021 muestran que el 36% de la fuerza laboral de los Estados Unidos participó en la economía de conciertos, ya sea como su fuente de ingresos principal o secundaria. Los datos también muestran que el 55% de los trabajadores temporales también tenían un trabajo principal separado.

Las proyecciones actuales indican que para 2023, hasta el 52 % de la fuerza laboral de los EE. UU. estará trabajando activamente en la economía informal o lo habrá hecho en algún momento de su carrera, por lo que es un campo en crecimiento que podría beneficiarse de la integración de la tecnología blockchain.

Un proyecto que ya ha establecido su propia bolsa de trabajo independiente es Chronos.tech (TIME), un protocolo de procesamiento de pagos, recursos humanos y reclutamiento basado en blockchain cuya plataforma LaborX es similar a sitios web como Fiverr pero realiza todas las transacciones utilizando tecnología blockchain y contratos inteligentes.

Además de los protocolos Chronos.tech, LaborX y PaymentX, el ecosistema también agregó recientemente la funcionalidad de finanzas descentralizadas (DeFi) al permitir que los titulares de TIME apuesten sus tokens en el protocolo para obtener un rendimiento.

Los autónomos pueden apostar TIEMPO en la red para recibir bonificaciones por las tareas completadas, mientras que los clientes pueden apostar para obtener reembolsos especiales como recompensa por tener el token.

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Las corporaciones adoptan soluciones blockchain

También se espera que las soluciones basadas en blockchain de nivel empresarial prosperen en 2022.

Muchos de los principales competidores que ofrecen soluciones empresariales son protocolos de cadena de bloques de capa uno como Ethereum y su marco Hyperledger o la solución de escalado de red Lightning de capa dos de Bitcoin que se integró recientemente con la aplicación Cash.

Otros competidores fuertes en el campo de las soluciones empresariales incluyen Fantom y la red Polygon porque tienen tarifas de transacción más bajas y capacidades de procesamiento más rápidas.

Un protocolo final que se enfoca específicamente en crear una red pública de nivel empresarial que permita a las personas y empresas crear aplicaciones descentralizadas (DApps) es Hedera (HBAR).

Según el sitio web de Hedera, el proyecto es propiedad y está gobernado por algunas de las principales organizaciones del mundo, incluidas IBM, Boeing, Google, LG y Standard Bank.

La naturaleza de alto rendimiento de la arquitectura hashgraph de Hedera la hace ideal para grandes empresas que requieren una cantidad significativa de transacciones para atender a su base de clientes global.

Estos casos de uso incluyen el procesamiento de pagos, la mitigación del fraude, la capacidad de tokenizar activos, verificar la identidad, el almacenamiento y la transferencia seguros de datos y la capacidad de crear una cadena de bloques privada y autorizada para uso interno.

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