El Departamento de Trabajo de EE. UU. está recibiendo el rechazo de una iniciativa de la industria, solicitando que rescinda su guía anterior sobre la inclusión de criptografía en los planes 401 (k).
El Crypto Council for Innovation (CCI) cuenta con el apoyo de Coinbase y Block, y le está pidiendo al Departamento de Trabajo de los EE. UU. que se retracte de la orientación que emitió anteriormente en marzo, advirtiendo a los consumidores sobre los peligros de asignar criptomonedas a los planes 401(k). Específicamente, el Departamento se enfrenta a un escrutinio por tener un enfoque demasiado estrecho en los riesgos de las criptomonedas, mientras descuida sus beneficios.
Luchando por la libertad 401(k)
El Departamento de Trabajo de EE. UU. inicialmente expresó su preocupación por incluir criptografía en los planes 401 (k) en marzo.
Ali Khawar, subsecretario interino del Departamento de Trabajo de EE. les dijo a The Wall Street Journal en el momento en que el Departamento "tiene serias preocupaciones sobre las decisiones de los planes de exponer a los participantes a inversiones directas en criptomonedas o productos relacionados, como NFT, monedas y criptoactivos".
El primer proveedor de jubilación en sacar sangre fue Fidelity Investments en abril, que ya ha proporcionado planes de jubilación a 23,000 empresas. También anunció que estaba creando cuentas de “activos digitales” en sus planes 401(k).
El anuncio de Fidelity inmediatamente. provocó una reacción violenta del Departamento de Trabajo, que expresó “graves preocupaciones” con lo que había hecho Fidelity, y aconsejó a las empresas que ofrecen planes 401(k) esperar investigaciones sobre cómo “cuadrarían sus acciones con sus deberes de prudencia y lealtad”.
Ingrese a CCI, un grupo de la industria con el respaldo del intercambio de cifrado más grande de los EE. UU., Coinbase, y la compañía de pagos de Jack Dorsey, Block, anteriormente conocida como Square.
El grupo industrial tiene claramente indicado que quiere que el Departamento de Trabajo rescinda la guía que emitió en marzo y otorgue protección a los administradores de planes de jubilación contra reclamos por incumplimiento del deber.
“[El Departamento de Trabajo] considera de forma limitada solo los riesgos de las criptomonedas, sin tener en cuenta sus beneficios potenciales, incluido el crecimiento y la diversificación de la cartera. Al igual que con cualquier otro tipo de opción de inversión, los fiduciarios del plan deben considerar tanto los riesgos como los beneficios potenciales de las criptomonedas”, dijo Sheila Warren, directora ejecutiva de CCI para Barron.
La CCI también afirma que los comentarios del Departamento de Trabajo son inconsistentes con los del presidente Joe Biden. Orden Ejecutiva, también emitido en marzo, que encarga a diferentes departamentos que estudien las criptomonedas y presenten sus hallazgos.
Los republicanos también están contribuyendo. En mayo, el senador Tommy Tuberville (R-Ala) presentó “La Ley de Libertad Financiera”, un proyecto de ley que tiene como objetivo limitar los poderes del Departamento de Trabajo para dictar en qué inversiones pueden participar los jubilados.
DOL tiene dos aliados cruciales en su lucha
Sin embargo, el Departamento ha asegurado dos aliados: Senadora Elizabeth Warren (D-Mass) y la senadora Tina Smith (D-Minn.), una conocida criptocrítica. Los dos senadores escribieron una carta a Fidelity, preguntando por qué la empresa ignoró la guía del Departamento de Trabajo en marzo y cómo mitigará los riesgos asociados con bitcoin.
En respuesta, Fidelity se comprometió a continuar el diálogo con los legisladores como lo hace con todos sus nuevos productos. Fidelity planea implementar la asignación de activos digitales en 2023, lo que permitirá a los inversores asignar hasta el 20 % de su cartera en una cuenta para activos digitales.
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Fuente: https://beincrypto.com/us-department-labor-faces-pushback-from-industry-collective-on-bitcoin-401k-plans/