El precio de Bitcoin se está desplomando La administración de Biden está trabajando para mantenerlo fuera de su plan 401(k) (k)

• El Departamento de Trabajo no puso a bitcoin en una lista de exclusión aérea, tiene serias preocupaciones sobre la idoneidad de invertir en activos digitales. Esto significa que si los activos de bitcoin 401(k) de un empleado quiebran, la empresa podría ser responsable.

• Fidelity, uno de los gigantes bancarios de la vieja escuela más conocidos por adoptar el comercio de divisas digitales, está avanzando con el esfuerzo mientras los legisladores de Washington intentan mantenerse al día con la criptoindustria de $ 1.3 billones. 

• Con 23,000 empresas que utilizan Fidelity para la jubilación de los empleados, AARP y los activistas de los consumidores advierten que la incorporación de criptomonedas en los planes 401(k) podría dejar a los empleadores y empleados en la oscuridad.

En una entrevista, el subsecretario interino del Departamento de Trabajo, Ali Khawar, comentó: Nuestras preocupaciones son la actitud: el YOLO y FOMO de bitcoin. En este momento, no tienes idea de si estás apostando al ganador o no. Es completamente hipotético.

Industria criptográfica de 1.3 billones de dólares

Fidelity, uno de los gigantes bancarios de la vieja escuela más conocidos por adoptar el comercio de divisas digitales, está avanzando con el esfuerzo mientras los legisladores de Washington intentan mantenerse al día con la criptoindustria de $ 1.3 billones. La decisión corporativa demuestra cómo los pesos pesados ​​de Wall Street están comenzando a prestar su fuerza de cabildeo a la lucha de la industria de las criptomonedas para modificar las políticas que se están creando a medida que la moneda virtual se generaliza.

Con 23,000 empresas que utilizan Fidelity para la jubilación de los empleados, AARP y los activistas de los consumidores advierten que la incorporación de criptomonedas en los planes 401(k) podría dejar a los empleadores y empleados en la oscuridad. El Departamento de Trabajo advirtió que los empleadores que incluyen criptomonedas en sus planes de pensión corren el riesgo de ser investigados por no actuar en el mejor interés de sus empleados.

Es realmente difícil separar los hechos de la emoción, y hay mucha exageración, dijo Micah Hauptman, director de protección de inversores de la Federación de Consumidores de Estados Unidos. Proporcionar estos activos a los patrocinadores del plan para que los incluyan en sus planes puede aumentar su responsabilidad, lo que es malo para todos. Es malo para las pequeñas empresas y es malo para sus empleados.

Durante casi una década, Fidelity se ha establecido como una potencia criptográfica, con un ecosistema de activos digitales que abarca todo, desde fondos mutuos de Bitcoin hasta servicios de custodia institucional. Con nuevas empresas financieras convertidas en potencias Block (anteriormente Square) y Coinbase, la empresa encabezó un nuevo grupo de defensa y cabildeo llamado Crypto Council for Innovation el año pasado.

Fidelity anunció su Bitcoin 401(k) a finales de abril, más de un mes después de que el Departamento de Trabajo advirtiera en contra. El Departamento de Trabajo advirtió en marzo que si las administradoras de planes de pensiones eligen invertir los planes de contribución definida de sus empleados en activos digitales como bitcoin, corren el riesgo de ser investigados.

La idoneidad de invertir en activos digitales

Cuando se trata de seleccionar opciones de inversión para sus empleados, los fideicomisarios del plan, generalmente empleadores, deben cumplir con estándares de atención extremadamente altos. Ciertas inversiones están restringidas, como artículos de colección y ciertos metales preciosos. Si bien el Departamento de Trabajo no incluyó a bitcoin en una lista de exclusión aérea, tiene serias preocupaciones sobre la idoneidad de invertir en activos digitales. Esto significa que si los activos de bitcoin 401(k) de un empleado quiebran, la empresa podría ser responsable.

En particular, según el portavoz de Fidelity, Eric Sandwen, Bitcoin aún no está programado como una opción en los 401(k) donde Fidelity funciona como fideicomisario.

Dave Gray, jefe de productos y plataformas para el lugar de trabajo de Fidelity, alentó al Departamento de Trabajo a revocar o modificar sus reglas para declarar que no es inapropiado incorporar criptomonedas en 401(k) en una carta de respuesta del 12 de abril. Los empleados individuales que optan por participar en el programa a través de su empresa toman las decisiones en el producto bitcoin 401(k) de Fidelity, que espera lanzar a finales de este año.

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Nancy J. Allen es una entusiasta de las criptomonedas y cree que las criptomonedas inspiran a las personas a ser sus propios bancos y alejarse de los sistemas de intercambio monetario tradicionales. También le intriga la tecnología blockchain y su funcionamiento.

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