El número de personas que trabajan en la industria de la cadena de bloques aumentó en un 76%, existe una gran brecha en la demanda de talento técnico

La cantidad de personas que trabajan en la industria de la cadena de bloques aumentó un 76 % interanual a partir de junio de 2022, según descubrió un estudio realizado por la plataforma de redes profesionales Linkedin y la aplicación de comercio de criptomonedas OKX. El estudio también encontró que hay "una gran brecha en la demanda de talento técnico en el grupo global de talentos de blockchain".

China entre los diez países con la tasa de crecimiento más baja

Según los hallazgos de un estudio realizado por la plataforma de redes profesionales Linkedin y la aplicación de comercio de criptomonedas OKX, "la cantidad total de personas que trabajan en la industria de la cadena de bloques entre los miembros de LinkedIn en todo el mundo creció un 76 % año tras año a partir de junio de 2022. ” Los hallazgos también muestran a Estados Unidos, junto con India y China, como los tres principales países para el talento de blockchain a nivel mundial.

En términos de la tasa de crecimiento del talento de blockchain a nivel mundial, el estudio determinó que India es el país mejor clasificado con una tasa de crecimiento del 122%. Le sigue Canadá con un 106 %, mientras que Singapur ocupa el tercer lugar con una tasa de crecimiento del 92 %.

En Nigeria, la tasa de crecimiento del talento de la cadena de bloques fue del 81 %, la cuarta más alta del mundo y la más alta de África. Entre los diez principales países globales de recolección de talentos de blockchain, China tuvo el menor crecimiento, con un 12%.

Brecha en la demanda de talento tecnológico

Con respecto a las ofertas de trabajo de blockchain, Canadá tuvo la tasa de crecimiento más alta del 560%. Singapur se encuentra en un distante segundo lugar con una tasa de crecimiento del 180 %, mientras que la tasa de crecimiento de India del 145 % lo ubica en el tercer lugar. Estados Unidos y Alemania, que vieron un aumento del 82 % en el número de ofertas de empleo de blockchain, están empatados en el cuarto lugar.

Con respecto a la composición del talento en la industria de la cadena de bloques, el estudio de Linkedin/OKX encontró que el talento financiero tiene la mayor proporción de personas, con un 19 %. El talento de ingeniería representa la siguiente proporción más alta con un 16%. Los talentos de desarrollo comercial, TI y ventas completan la lista de los cinco principales con proporciones del 6% cada uno.

En cuanto a la gran brecha en la demanda de talento técnico, el informe del estudio decía:

“Actualmente existe una gran brecha en la demanda de talento técnico en el grupo global de talentos de blockchain. Hasta junio de 2022, en términos de ofertas de trabajo, el talento de ingeniería encabeza la demanda mundial de talento de blockchain, seguido por el talento de TI. Le siguen de cerca la gestión de productos, el marketing y los recursos humanos. La categoría de finanzas, que actualmente ocupa el primer lugar en términos de talento de blockchain, es solo la sexta en términos de demanda de contratación".

El informe del estudio también reconoce que una de las consecuencias de la demanda de talentos de blockchain que supera la oferta ha sido la "movilidad global de talentos de blockchain [que] se caracteriza por una permanencia corta y una alta rotación de talentos".

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Terence Zimwara

Terence Zimwara es un periodista, autor y escritor galardonado en Zimbabwe. Ha escrito extensamente sobre los problemas económicos de algunos países africanos y sobre cómo las monedas digitales pueden proporcionar a los africanos una ruta de escape.