Departamento de Trabajo escéptico sobre Bitcoin 401(k)s de Fidelity

Un alto funcionario de la agencia del Departamento de Trabajo que se encarga de regular y supervisar a las empresas en la gestión de las cuentas de jubilación de los empleados ha expresado su preocupación por la inclusión de Bitcoin en los servicios de jubilación 401(k) de Fidelity, que utilizan unas 23,000 empresas. La principal de las preocupaciones citadas fue la naturaleza especulativa de Bitcoin y su correspondiente falta de claridad regulatoria.

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El subsecretario interino de la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados, Ali Khawar, ha señalado la seria preocupación de su agencia con Fidelity, que permite a sus empresas utilizar su servicio 401(k) para incluir Bitcoin en las cuentas de jubilación de sus empleados.

En una entrevista con The Wall Street Journal, Khawar caracterizó la criptomoneda como una clase de activo especulativo, en el que la exageración y las promesas potencialmente vacías sobre el futuro corren desenfrenadas. En cambio, caracterizó la jubilación como un asunto muy serio:

“Para el estadounidense promedio, la necesidad de ahorros para la jubilación en su vejez es significativa. No estamos hablando de millonarios y multimillonarios que tienen muchos otros activos para utilizar”.

Además de los riesgos especulativos percibidos, el Sr. Khawar dijo que la falta de protección al consumidor que actualmente se brinda a los criptoinversionistas también cuestiona su idoneidad como vehículo de ahorro en un fondo de jubilación.

El subsecretario Khawar mencionó que él y otras personas de su agencia arrojarán más luz sobre sus preocupaciones con la gente de Fidelity en una próxima reunión. Otra figura destacada de la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados citó el hecho de que, utilizando los servicios de Fidelity, las empresas podrían permitir que los empleados asuman hasta un 20% de peso en Bitcoin.

A pesar de la marcha de los Departamentos de Trabajo guía, en el que expresó su preocupación por la inclusión de Bitcoin en los planes de jubilación debido a su volatilidad, riesgos de custodia, riesgos regulatorios, riesgos de valoración y más, Fidelity anunció el 26 de abril que permitiría a las empresas utilizar sus servicios de jubilación 401(k) para permitir que los empleados adquirieran hasta un 20 % de participación en Bitcoin, aunque los empleadores aún podrían optar por no permitirlo. Los planes de jubilación 401(k) permiten ahorros para la jubilación con impuestos diferidos y, a menudo, los empleadores igualarán una parte de las contribuciones de sus empleados. En 2020, Fidelity representó alrededor de un tercio de las cuentas de jubilación patrocinadas por empresas en los EE. UU. En otras palabras, Fidelity fue responsable de aproximadamente $2.4 billones en activos 401(k).

El Sr. Khawar recibió un aviso de un día antes de que Fidelity presentara sus planes para permitir que las empresas que utilizan sus servicios de jubilación 401(k) permitan la incorporación de Bitcoin.

Fidelity respondió a las inquietudes del Departamento de Trabajo, señalando el gran crecimiento de la demanda de exposición de activos digitales a través de varios datos demográficos de inversionistas, además de pronosticar un futuro brillante para la clase de activos.