- El CEO de Binance dijo que implementará la aplicación DOT para iPad en la empresa.
- CZ dijo que Ray Dalio reconoció que no entendía lo suficiente sobre Bitcoin.
- DOT es uno de los numerosos temas que CZ afirmó haber aprendido de Dalion.
El CEO de Binance, Changpeng Zhao (CZ), ha insinuado la adopción de uno de los sistemas de gestión de empleados de Ray Dalio, DOT. Dijo eso mientras respondía a las críticas de Bitcoin de Dalio.
CZ tuiteó que le encanta el sistema de calificación de empleados DOT de Dalio y que lo implementaría en Binance. Contó el sistema DOT entre varias cosas que podría aprender del renombrado experto en fondos de cobertura.
Dalio criticó a Bitcoin a principios de esta semana y lo describió como "una cosa pequeña que recibe una atención desproporcionada". También llamó a Bitcoin una reserva de riqueza ineficaz. Dalio dijo que Bitcoin no tiene relación con nada, y su valor es menos de un tercio del valor de las acciones de MSFT.
La crítica de Bitcoin del administrador de fondos de cobertura generó muchas reacciones de la industria de las criptomonedas, incluidos los comentarios de CZ.
A diferencia de muchos fanáticos de las criptomonedas que arremetieron contra Dalio, CZ fue más cortés y excusó a Dalio por su posición. CZ dijo que aún tiene que involucrar a Dalio en la criptografía, y mencionó que Dalio reconoció que no entendía lo suficiente sobre la criptografía.
CZ vinculó la opinión de Dalio sobre Bitcoin al hecho de que el movimiento de BTC tiene poco que ver con nada en particular. Por lo tanto, al ser un experto en fondos de cobertura, Dalio preferiría una moneda estable con cobertura de inflación en lugar de Bitcoin, que ha demostrado ser una cobertura de inflación deficiente.
El DOT de Dalio quedó demostrado en 2017 cuando explicó la implementación del sistema de calificación inclinado a la transparencia como herramienta de gestión en su empresa, Bridgewater Associates. Los empleados de Bridgewater usaron la aplicación para iPad para calificarse entre sí en más de 100 atributos en una escala del 1 al 10. El proceso es transparente y democrático, y cada empleado ve cómo lo ubican los demás.
Dalio explicó que su objetivo era tener un trabajo significativo y relaciones con las personas que trabajaban con él. Además del sistema DOT, CZ también elaboró varios otros atributos para aprender de Dalio. Sin embargo, de ninguna manera insinuó apoyar la opinión de Dalio sobre Bitcoin.
Fuente: https://coinedition.com/binance-to-implement-bridgewaters-dot-employees-rating-system/