¿Quién ocupará los puestos vacantes de director ejecutivo minorista?

Siempre se había considerado un gran trabajo ser el director ejecutivo de una importante empresa minorista. En este momento, hay vacantes en varias empresas líderes, incluida VFVFC
Corp., Kohl's, The GapGPS
y El RealReal. Y, podría haber más oportunidades para asumir ese rol a medida que las gerencias revisan el desempeño del año pasado.

Tradicionalmente, muchas empresas tenían equipos de formación que atraían a jóvenes brillantes que entraban en la organización y aprendían la cultura de la empresa a medida que ascendían en la cadena de gestión. Eventualmente, uno se elevaría por encima de los demás y se convertiría en un líder senior. Había un grupo de talentos que era bueno para la empresa, pero a menudo ofrecía a otras empresas la oportunidad de elegir también a un candidato ejecutivo para su propio personal. Los tiempos han cambiado. Los quads de entrenamiento son una reliquia del pasado.

La falta de ese embudo de liderazgo ha provocado una escasez de buenos talentos; esa escasez se puede sentir cuando llega el momento de reemplazar el talento que se ha ido.

Aquí están los hechos:

VF Corp. Steve Rendle se retiró el mes pasado con el acuerdo de la junta. Las diversas participaciones de VP Corp. incluyen The North Face, Vans, Dickies, Supreme, Timberland, JanSport y muchas más. La empresa necesita un líder que pueda adoptar esta cartera diversa y brindar a cada marca el apoyo adecuado.

Kohl's Corp. Michelle Gass renunció y aceptó el puesto de presidente en Levi Strauss. Es un movimiento emocionante para Michelle, pero dejó al miembro de la junta Tom Kingsbury de Burlington famoso para luchar con problemas de imagen e inventario y crear una nueva emoción para la empresa.

El hueco. Sonya Syngal se fue en julio pasado y no ha habido prisa por reemplazarla. Tampoco ha habido un candidato que esté dispuesto a asumir la carga de revitalizar la empresa multicanal. Sus marcas incluyen Gap, Banana Republic, Old Navy y Athleta. La imagen que Mickey Drexler una vez creó para la empresa y sus divisiones se olvidó hace mucho tiempo. Algo nuevo y fresco necesita reemplazarlo.

elrealrealEl fundador de July Wainwright renunció repentinamente en junio pasado y dos codirectores ejecutivos interinos están al frente de la empresa. Eso puede funcionar por un tiempo, pero la responsabilidad generalmente se detiene en el escritorio cuando un solo CEO toma decisiones difíciles.

¿Qué traerá el 2023? Bed Bath and Beyond está luchando y otras empresas están analizando sus 4^th resultados del trimestre con inquietudes. Hoy existe la necesidad de un CEO fuerte y activo cuya visión sea respaldada por inversores, proveedores, clientes y asociados por igual.

POSDATA: Estamos en un período minorista difícil. Difícil porque las necesidades de los clientes están evolucionando rápidamente al mismo tiempo que las perspectivas económicas son inciertas y hay malestar global. Necesitamos líderes cuya visión cree entusiasmo y defina el carácter del minorista. El nuevo CEO debe ser innovador y creativo; necesitan tener la capacidad de identificar una visión convincente y luego proporcionar el liderazgo para reunir a su equipo detrás de ellos. Los jóvenes buscarán innovación y algo diferente. Será un comienzo difícil para algunas de las empresas.