El sindicato de Starbucks presenta una queja ante la NLRB citando los comentarios sobre los beneficios del CEO Schultz

El sindicato que representa Starbucks baristas está apuntando al director ejecutivo interino del gigante del café, Howard Schultz, alegando que sus comentarios recientes sobre un plan de beneficios mejorado equivalían a amenazas ilegales y tenían un “efecto escalofriante” en los votos sindicales inminentes.

El sindicato, Starbucks Workers United, afirma en una presentación del 22 de abril ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales que Starbucks, a través de los comentarios de Schultz, violó la Ley Nacional de Relaciones Laborales y le pide a la agencia que emita una queja a favor del sindicato.

Schultz el mes pasado dijo a los líderes de las tiendas de EE. UU. que la compañía estaba revisando los beneficios de la cadena de café programa, pero que los nuevos beneficios no pueden extenderse legalmente a las tiendas que han votado a favor de sindicalizarse sin contratos negociados por separado para los trabajadores sindicalizados. Uno de los primeros movimientos de Schultz como CEO que regresaba fue suspender el programa de recompra de acciones de la compañía invertir en beneficios para los trabajadores.

En una carta del abogado de Starbucks Workers United a la NLRB, obtenida por CNBC, el sindicato afirma que los comentarios de Schultz "amenazando con retener" los beneficios tuvieron un "efecto inmediato y profundo paralizante en las campañas de organización en todo el país".

Ofrece a los trabajadores que testifiquen que los baristas de Starbucks leyeron los comentarios en los informes de los medios poco antes de la votación y, como resultado, algunos retiraron su apoyo "en el último minuto", lo que le costó una victoria sindical en un lugar en Virginia.

La carta también afirma que los comentarios han sido "repetidos" por los gerentes de las tiendas y los gerentes de distrito, lo que ha interferido con los esfuerzos de organización o ha tenido un efecto coercitivo.

Starbucks defendió los comentarios hechos por Schultz y dijo que tendría que respetar el proceso de negociación para extender nuevos beneficios a los trabajadores sindicalizados.

“Esto no es una cuestión de elección u opinión de Howard; esta es la ley Cualquier nuevo beneficio no puede otorgarse unilateralmente a las tiendas que votaron por sindicalizarse durante la negociación colectiva. Howard sigue enfocado en moverse rápidamente para construir el futuro de Starbucks con socios juntos, uno al lado del otro”, dijo el portavoz de Starbucks, Reggie Borges, en un comunicado a CNBC.

Starbucks Workers United ha presentado más de 80 demandas contra la compañía por presuntamente violar la ley laboral federal, más recientemente logrando una victoria con la NLRB solicitando medidas cautelares y la reincorporación inmediata de tres trabajadores de Starbucks que fueron despedidos después de intentar organizarse.

Starbucks también presentó el mes pasado sus primeros cargos contra el sindicato, alegando que intimidó a los socios y infringió la ley laboral federal.

Starbucks Workers United declaró a CNBC que los comentarios de Schultz sobre la revisión de los beneficios son "solo otro intento desesperado de evitar que los socios de Starbucks ejerzan nuestro derecho a tener un sindicato y el derecho a la negociación colectiva".

“Esta es una extensión de otras amenazas que han estado haciendo Howard Schultz y su equipo directivo. Esperemos que en algún momento Howard reconozca que no se puede tener una 'compañía progresista' y ser el símbolo de la represión sindical”, dijo el sindicato.

Hasta el momento, más de 200 cafés en todo el país han solicitado a la NLRB que vote sobre la sindicalización con Starbucks Workers United, y más de 40 han votado a favor de la organización.

Starbucks ha mantenido su posición de que su relación con los socios se cumple mejor sin un sindicato.