Si sus compañeros de trabajo están 'renunciando en silencio', esto es lo que eso significa

Los videos van desde reflexiones sinceras sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal hasta chistes sarcásticos. Algunos establecen límites firmes contra las horas extra a favor de la familia. Otros abogan por pasar de 9 a 5, haciendo lo justo para salir adelante. muchos quieren separar sus carreras de sus identidades.

Por supuesto, cada generación ingresa a la fuerza laboral y rápidamente se da cuenta de que tener un trabajo no es solo diversión y juegos. Navegar por jefes despreciables y las indignidades mezquinas que siempre se han infligido a las filas de los fiambres nunca ha sido fácil. Y muchas personas que dicen, cuando son jóvenes, que no les importa ascender en la escala corporativa terminan cambiando de opinión.

La diferencia ahora es que este grupo tiene TikTok y hashtags para emocionar. Y estos veinteañeros se incorporaron al mundo laboral durante la pandemia de Covid-20, con todos sus efectos dislocadores, incluidos fronteras borrosas entre el trabajo y la vida. Muchos trabajadores dicen que sienten que tienen poder para hacer retroceder en el fuerte mercado laboral actual. Los datos recientes de Gallup muestran que el compromiso de los empleados está disminuyendo.

Clayton Farris, de 41 años, dijo que cuando escuchó recientemente sobre el nuevo término que circulaba en las redes sociales, se dio cuenta de que ya lo había estado haciendo al negarse a dejar que las preocupaciones laborales lo dominaran como solían hacerlo.

"Lo más interesante es que nada ha cambiado”, dijo en su Video TikTok. “Sigo trabajando igual de duro. Todavía consigo tanto logrado. Simplemente no me estreso ni me hago pedazos internamente”.

De generación en generación, el compromiso de los empleados de EE. UU. está cayendo, según los datos de la encuesta de Gallup, pero la generación Z y los millennials más jóvenes, nacidos en 1989 y posteriores, informaron el compromiso más bajo de todos durante el primer trimestre con un 31 %.

Jim Harter, científico jefe de la investigación sobre el lugar de trabajo y el bienestar de Gallup, dijo que las descripciones de los trabajadores de "renunciar tranquilamente" se alinean con un gran grupo de encuestados que él clasifica como "no comprometidos", aquellos que se presentarán a trabajar y harán lo que sea necesario. mínimo requerido pero no mucho más. Más de la mitad de los trabajadores encuestados por Gallup que nacieron después de 1989 (54 %) se encuentran en esta categoría.

Un factor que utiliza Gallup para medir el compromiso es si las personas sienten que su trabajo tiene un propósito. Los empleados más jóvenes informan que no se sienten así, según muestran los datos. Estas son las personas que tienen más probabilidades de trabajar pasivamente y cuidarse a sí mismas antes que a sus empleadores, dijo el Dr. Harter.

Paige West, de 24 años, dijo que dejó de esforzarse demasiado en un puesto anterior como analista de transporte en Washington, DC, con menos de un año en el trabajo. El estrés laboral se había vuelto tan intenso que, dijo, se le caía el cabello y no podía dormir. Mientras buscaba un nuevo puesto, dejó de trabajar más de 40 horas a la semana, no se inscribió en capacitación adicional y dejó de tratar de socializar con colegas.

“Di un paso atrás y dije: 'Voy a trabajar las horas que se supone que debo trabajar, que realmente me pagan por trabajar'”, dijo. "Además de eso, no voy a ir extra".

La Sra. West dijo que se encontró más comprometida durante las reuniones una vez que dejó de esforzarse tanto y recibió comentarios más positivos. Dejó el trabajo el año pasado y ahora es una asistente virtual independiente de tiempo completo y gana aproximadamente el 75% de su salario anterior. Se adaptó regresando a su estado natal de Florida.

Zaid Khan, un ingeniero de 24 años de Nueva York, publicó un video silencioso de renuncia que ha acumulado tres millones de visitas en dos semanas. En su TikTok viral, el Sr. Khan explicó el concepto de esta manera: “Estás abandonando la idea de ir más allá”.

“Ya no estás suscribiéndote a la mentalidad de la cultura del ajetreo de que el trabajo tiene que ser tu vida”, dijo. 

Khan dice que él y muchos de sus compañeros rechazan la idea de que la productividad triunfa sobre todo; no ven la recompensa. 

Algunos comentaristas en línea se comprometieron a relajarse en las redes sociales cuando tenían tiempo de inactividad en el trabajo. Otros dicen que seguirán las descripciones de sus puestos al pie de la letra, en lugar de pedir tareas adicionales.

Está comenzando a aparecer una nueva cosecha de videos de renuncias silenciosas, denunciando el movimiento como una escapada, no es una panacea para fatiga o descontento en el trabajo.

Las personas que se dedican a la inactividad han sido elementos fijos de la oficina durante décadas, pero muchos de los empleados menos invertidos de hoy en día han podido arreglárselas gracias al trabajo remoto, dijo Elise Freedman, socia principal de clientes de la consultora.

Ferry Korn.

Si la economía se deteriora, dijo la Sra. Freedman, los trabajadores menos comprometidos pueden correr un mayor riesgo de despidos. “Es perfectamente apropiado que esperemos que nuestros empleados lo den todo”, dijo. 

Josh Bittinger, director de investigación de mercado de 32 años de una empresa de consultoría de gestión, dijo que las personas que tropiezan con la frase "renunciar en silencio" pueden suponer que alienta a las personas a ser perezosas, cuando en realidad les recuerda que no deben trabajar hasta el final. punto de agotamiento. 

Después de años de decir "sí" a todo, con la esperanza de sobresalir, Bittinger dijo que ha aprendido a decir no más, se reserva las noches para sí mismo y evita revisar el correo electrónico en vacaciones.

“Hago mi trabajo, mis proyectos terminados. Me estoy desempeñando bien y recibo buenos comentarios”, dijo. “Y todavía puedo tomarme el tiempo para alejarme de todo”.

Escriba a Lindsay Ellis a [email protected] y Ángela Yang en [email protected]