Además de las preocupaciones sobre el escrutinio antimonopolio y un precio récord de 68.7 millones de dólares, la adquisición planificada de Activision Blizzard Inc. por parte de Microsoft Corp. también plantea una pregunta clave: ¿cómo lidiará con la notoria cultura laboral de la compañía de videojuegos?
Si bien la industria de los videojuegos ha sufrido durante mucho tiempo por una cultura que "denigra a las mujeres", según Ann Olivarius, abogada especializada en derechos de las mujeres, considera que Activision
cuatriciclo,
como uno de los peores ejemplos de lugares de trabajo tóxicos.
Olivarius dijo que la industria de los juegos permite "una cultura de violencia", y mencionó Gamergate, en el que las jugadoras, desarrolladoras y periodistas fueron objeto de acoso en línea y fuera de línea, incluidas violaciones y amenazas de muerte en 2014. Dijo que será difícil cambiar la cultura. , ya que la industria atrae a personas que quieren jugar juegos que contienen violencia. Y aunque Microsoft
MSFT,
fabrica la consola Xbox y ha estado inmerso en los videojuegos durante décadas, Olivarius dijo que “no tienen la cultura de violencia que tiene Activision”.
En los últimos años, Activision ha sido objeto de investigación por parte de la Comisión de Bolsa de Valores y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, y enfrenta una demanda del Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California que alega discriminación de género y acoso sexual "constante" de mujeres, represalias contra las mujeres por quejarse, e incluye una mención del suicidio de una empleada durante un viaje de negocios con su supervisor masculino. Desde que se presentó la demanda de California en julio, docenas de empleados se han ido o han sido disciplinados, confirmó la compañía.
Las investigaciones también han descubierto documentos que muestran que el presidente ejecutivo de Activision, Bobby Kotick, sabía sobre años de denuncias de conducta sexual inapropiada, pero no reveló todo a la junta directiva de la compañía. Y el Wall Street Journal informó que el mismo Kotick ha sido acusado y resuelto por acusaciones de acoso sexual.
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Si la adquisición supera los obstáculos antimonopolio y se aprueba, los expertos ven una gran ventaja para Activision -editor de juegos como "Call of Duty"- en la forma de limpiar su cultura, o un fracaso para Microsoft si esa limpieza falla. Kotick reconoció en una entrevista con VentureBeat que el lastre de las acciones de Activision por las consecuencias de los escándalos de acoso sexual fue un factor en la decisión de su empresa de aceptar una venta a Microsoft.
Kathryn Rudie Harrigan, profesora de la Escuela de Negocios de Columbia que imparte cursos de gestión estratégica, dijo que el acuerdo podría ser bueno para Activision y podría, junto con las investigaciones y otras acciones, ser un paso hacia la mejora de las condiciones de sus empleadas.
“Todo va a salir a la luz”, dijo. “Qué retrógrado ha sido Activision Blizzard”.
La propia Microsoft se ha enfrentado a acusaciones similares, aunque parece que no en la misma medida. Aún así, anunció la semana pasada que contrató a un bufete de abogados para revisar las políticas de acoso sexual y discriminación de género después de las acusaciones de acoso sexual y discriminación de género en 2019, incluso contra el cofundador Bill Gates. Su revisión de sus propias políticas fue provocada por una resolución de accionistas presentada por Arjuna Capital que fue apoyada por el 78% de los inversionistas de Microsoft con derecho a voto.
Natasha Lamb, socia gerente de Arjuna Capital, dijo que el acuerdo de Microsoft para revisar sus políticas pone al gigante del software en una mejor posición para dar la vuelta y decir que quiere comprar Activision, con sede en Santa Mónica, California.
“En ausencia de ese compromiso, estarían en problemas con sus accionistas”, dijo Lamb, y señaló que podía entender el caso financiero para que Microsoft comprara Activision. Pero “desde un punto de vista cultural, no parece una buena combinación”.
Algunos empleados de Microsoft están de acuerdo. Expresaron su preocupación por la introducción de una cultura "horrible" y "peligrosa" en un foro de mensajes interno esta semana, según Business Insider.
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Cuando se le contactó el jueves para hacer comentarios, un portavoz de Activision remitió a MarketWatch a la carta de Kotick a los empleados esta semana. Kotick dijo que la compañía está trabajando "para establecer un nuevo estándar para una cultura laboral acogedora e inclusiva", y que Microsoft apoyará ese "viaje". El portavoz de la compañía también señaló los anuncios que Activision ha hecho en los últimos meses, incluida la institución de una política de acoso de "tolerancia cero".
Microsoft no ha devuelto una solicitud de comentarios.
Fuente: https://www.marketwatch.com/story/can-microsoft-acquisition-cure-activision-blizzards-toxic-workplace-11642783364?siteid=yhoof2&yptr=yahoo